Oblivious, paranoid, and disclosed negative ties: An examination of the mechanisms underlying the relationship between negative ties and job performance link
يتناول هذا البحث موضوع تعزيز الاداء الوظيفي للعاملين في المنظمات من خلال دراسة تأثير الروابط الاجتماعية السلبية ما بين العاملين من خلال الدور الوسيط للتمكين التنظيمي. قدم هذا البحث تصنيف جديد للعلاقات الاجتماعية السلبية وتم قياس هذه التصنيف وفق طريقة تحليل الشبكات الاجتماعية (social network analysis). وتضمن هذا التصنيف تقسيم العلاقات الاجتماعية السلبية الى روابط الشك وروابط الغفلة وروابط الكشف. كما تناول البحث نوعين اساسيين للتمكين التنظيمي وهما التمكين النفسي والتمكين الهيكلي وتم قياس الاداء الوظيفي المدرك والاداء الوظيفي الموضوعي لعينة من التدريسيين العاملين في خمس اقسام علمية ضمن احد الكليات العاملة في الجامعات الحكومية. شملت العينة 123 تدريسي. وقد تم الاعتماد على رؤساء الاقسام في عملية تقييم الاداء الوظيفي المدرك وعلى استمارة تقييم الاداء الخاصة بالتدريسيين لتقييم الاداء الوظيفي الموضوعي. استخدمت الدراسة في عملية تصميم البحث وجمع البيانات منهج الدراسة الطولية والذي يتضمن قياس المتغيرات الرئيسة للدراسة في فترات زمنية مختلفة من اجل ضمان تحقيق متطلبات السببية في العلاقات المفترضة. اظهرت نتائج الدراسة ان الروابط الاجتماعية السلبية جميعها تقلل من مستوى الاداء الوظيفي ولكن هذا التقليل يتحقق بسبب الاليات مختلفة. بعض الروابط تؤدي الى تقليل الاداء الوظيفي من خلال تقليل التمكين النفسي والبعض الاخر من خلال تقليل التمكين الهيكلي.
تضمنت عملية تقييم البحث سنتين وتم قبول البحث ونشره في المجلة رقم 1 في مجال اختصاص السلوك التنظيمي.